在您即将离职的情况下，是否还能申请调岗，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司政策以及当前的具体情况。以下是一些详细的考虑因素和建议：
一、劳动合同与政策依据
劳动合同内容：首先，您需要回顾一下劳动合同中是否有关于调岗的条款。有些劳动合同中会明确规定，在特定情况下（如员工不能胜任工作、公司业务需要等），公司有权进行岗位调整。如果合同中有这样的条款，并且您的情况符合其中之一，那么理论上您是可以申请调岗的，但实际操作中还需考虑公司是否愿意在您离职前进行这样的调整。
公司政策：除了劳动合同，您还需要了解公司的内部政策。有些公司可能有明确的调岗流程和标准，包括在员工离职前的调岗申请是否会被受理。您可以通过查阅员工手册或咨询人力资源部门来获取这些信息。
二、调岗的合理性与必要性
合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，调岗应当具有合理性。这意味着新岗位不能超出您的胜任能力，对您的职业发展不应造成明显不利的影响，且调岗后您的工资水平应与原岗位基本相当。在您即将离职的情况下，公司可能会考虑调岗是否真的有必要，以及是否会对公司的运营造成影响。
必要性：调岗通常基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。如果您即将离职，且没有表现出特别需要调岗的理由（如不能胜任原工作），那么公司可能会认为调岗的必要性不高。
三、实际操作建议
与上级或人力资源部门沟通：如果您确实希望在离职前调岗，建议您首先与上级或人力资源部门进行沟通。了解公司对于调岗的具体政策和流程，以及在您即将离职的情况下，公司是否愿意考虑您的调岗申请。
准备充分的理由：在沟通时，您需要准备充分的理由来说明为什么您希望调岗，以及调岗后您如何能够更好地为公司服务（尽管您即将离职）。这有助于增加公司考虑您调岗申请的可能性。
考虑离职时间：如果您已经确定了离职时间，并且这个时间相对较短，那么公司可能会认为调岗的效益不高，因为您很快就会离开公司。在这种情况下，您可能需要更加谨慎地考虑是否提出调岗申请。
四、总结
在您即将离职的情况下申请调岗，虽然理论上可能，但实际操作中可能会面临一些挑战。您需要仔细考虑劳动合同和公司政策，评估调岗的合理性和必要性，并与上级或人力资源部门进行充分沟通。最终，是否能够成功调岗将取决于公司的决策和您的具体情况。