关于您提出的“试用期之后能否申请调岗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时也需要遵循劳动法的相关规定。

首先，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中明确规定了试用期后的岗位调整条款，或者双方在试用期结束后就岗位调整达成了新的协议，那么您当然可以按照约定或协议进行调岗。

其次，如果劳动合同中没有明确规定，但公司出于业务需要或员工个人发展考虑，希望对您进行调岗，那么这通常需要与您进行协商，并达成一致意见。根据劳动法的原则，用人单位在调整劳动者岗位时，应当与劳动者协商一致，并确保调岗后的工作内容、薪资待遇等不损害劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果您希望调岗，可以主动向公司提出申请，并说明调岗的理由和期望的新岗位。公司会根据您的申请、公司的业务需求以及岗位空缺情况等因素进行综合考虑，并决定是否同意您的调岗申请。

另外，值得注意的是，即使公司同意调岗，也应当确保调岗后的薪资待遇、工作环境等条件不低于原岗位，或者至少应当符合劳动法的相关规定。如果公司在调岗过程中存在违法行为，如未经协商一致单方面降薪或调整到不合理的工作岗位等，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想引用一个相关的案例来说明。在石家庄市桥西区人民法院曾成功化解一起因调岗调薪引发的劳动争议案件中，法官通过耐心细致的调解，最终促成了用人单位与劳动者达成和解协议。这个案例告诉我们，在调岗调薪等劳动争议中，双方应当通过协商和沟通来解决问题，而不是采取过激的行动。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期之后能否申请调岗取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方的协商结果等。如果您有调岗的需求或疑问，建议主动与公司进行沟通并了解相关政策和流程。