先从公司离职再重新入职，并不能有效避免签订无固定期限劳动合同。这一做法在法律上可能并不如预期那样有效，甚至可能带来一系列不必要的法律风险和问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续签订固定期限劳动合同的次数等因素有关。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 单纯通过离职再入职的方式，并不能改变劳动者在用人单位的工作年限或连续签订固定期限劳动合同的次数等关键因素，因此无法有效避免签订无固定期限劳动合同。
离职再入职的法律风险：
- 离职再入职可能涉及劳动合同的解除和重新签订，这一过程中如果处理不当，可能引发劳动争议，如经济补偿金的支付、工作年限的连续计算等问题。
- 如果用人单位在离职再入职过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
用人单位的态度：
- 即使劳动者选择离职再入职，用人单位也可能根据劳动者的表现、岗位需求等因素，决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，这一做法并不能保证劳动者能够避免签订无固定期限劳动合同。
劳动者的职业规划：
- 离职再入职可能对劳动者的职业规划产生不利影响。例如，频繁的离职和入职可能影响劳动者的职业稳定性、晋升机会等。
建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望避免签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，了解用人单位的立场和态度，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
了解并维护自己的合法权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括签订劳动合同的类型、期限、待遇等。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。
谨慎考虑离职再入职：
- 在考虑离职再入职时，劳动者应谨慎评估这一做法的利弊得失，包括可能带来的法律风险、职业规划影响等。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。