离职后重新入职签订劳动合同是否是无固定期限合同，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于具体的情况和法律规定。
首先，我们要明确《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
现在，我们根据这个规定来分析离职后重新入职的情况：
离职与重新入职的连续性：如果离职和重新入职之间的时间间隔很短，且劳动者的工作性质、职位等没有实质性变化，那么有可能被视为连续工作。但这种情况下，是否算作连续工作，以及之前的劳动合同次数是否连续计算，需要具体看劳动仲裁机构或法院的裁决。
劳动合同次数的计算：如果劳动者在离职前已经与用人单位签订了两次或以上的固定期限劳动合同，那么在重新入职时，是否算作连续订立二次固定期限劳动合同，同样需要看具体情况。如果劳动仲裁机构或法院认为离职和重新入职是连续的，那么劳动者就有可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。
用人单位的意愿：用人单位在重新签订劳动合同时，也有权根据自身的经营需要和劳动者的表现来决定是否签订无固定期限劳动合同。即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位也有权选择不签订。
综上所述，离职后重新入职签订劳动合同是否是无固定期限合同，取决于多种因素，包括离职与重新入职的连续性、劳动合同次数的计算以及用人单位的意愿等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临这样的情况，建议咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以获取更具体的法律意见。