结论前置：员工已经签了无固定期限合同因个人原因离职后，重新入职时，是可以签固定期限合同的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同类型的选择权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。
   • 这意味着，在重新入职时，用人单位和劳动者有权根据双方的意愿和实际情况，选择订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

2. 重新入职的特殊性：

   • 员工因个人原因离职后重新入职，这构成了一个新的劳动关系建立过程。在这个新的过程中，双方都有权重新协商和确定劳动合同的类型、期限等条款。
   • 因此，即使员工之前已经签订过无固定期限劳动合同，这并不影响其在重新入职时与用人单位签订固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的岗位性质、工作表现、公司政策等因素，来决定是否与员工签订固定期限劳动合同。
   • 员工也有权根据自己的职业规划、个人需求等因素，来选择是否接受固定期限劳动合同。

4. 法律后果与风险：

   • 如果双方协商一致并签订了固定期限劳动合同，那么该合同将具有法律效力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务。
   • 如果用人单位在重新入职时强迫员工签订固定期限劳动合同，或者员工在不知情的情况下被签订了固定期限劳动合同，那么这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

• 在重新入职时，建议员工与用人单位充分沟通，明确双方的意愿和需求，以便选择最适合双方的劳动合同类型。
• 如果员工对劳动合同的类型、期限等条款有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。

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