辞职后再入职，无论间隔多久，都需要重新签订劳动合同，包括无固定期限劳动合同的情况也需重新协商签订。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定并未因劳动者之前是否在该单位工作过而有所例外。也就是说，即使劳动者之前在单位工作过，但辞职后再次入职，双方的劳动关系是重新建立的，因此需要重新签订劳动合同。

• 无固定期限劳动合同的签订：无固定期限劳动合同并非自动续签，而是需要双方协商一致后重新签订。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应当与用人单位进行协商，并在协商一致的基础上签订。
• 不签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于辞职后再入职的情况。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，重新签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

• 明确权利义务：通过重新签订劳动合同，可以明确劳动者和用人单位在新的劳动关系中的权利和义务，避免因之前合同条款的模糊或过时而产生争议。
• 保障合法权益：重新签订劳动合同可以为劳动者提供更全面的法律保障。例如，在工资、福利、工作时间等方面，新的劳动合同可以更准确地反映双方的实际约定。

特殊情况处理

虽然一般情况下辞职后再入职需要重新签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。

• 协商一致：如果劳动者和用人单位在辞职时已经就再次入职的劳动合同条款达成了一致意见，并且这些条款在再次入职时仍然适用，那么双方可以按照之前的约定签订劳动合同。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
• 内部调动：如果劳动者辞职后是因为公司内部调动而再次入职（例如从子公司调到母公司），且调动过程中劳动关系并未完全解除，那么可能不需要重新签订劳动合同。但这种情况也需要根据具体的调动协议和公司规定来确定。

建议：

• 及时沟通：如果您打算辞职后再入职，建议与用人单位及时沟通劳动合同的签订事宜，确保双方的权利和义务得到明确。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的书面证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如果您对劳动合同的签订有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，辞职后再入职需要重新签订劳动合同是法律规定的明确要求。无论是为了明确双方的权利义务还是为了保障双方的合法权益，重新签订劳动合同都是必要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。