分包的工人能否直接申请仲裁总包单位支付劳动报酬，需根据具体情况判断，但总体而言，在符合一定条件下，分包工人有权要求总包单位与分包单位共同承担支付责任，并可通过劳动仲裁途径维权。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系下的仲裁权利

1. 若分包工人与分包单位存在劳动关系：

   • 根据劳动法律法规，分包单位与总包单位在劳动法律范畴内需对劳动者权益承担连带责任。这意味着，当分包单位未按时支付工资时，劳动者不仅有权要求分包单位支付，还有权要求总包单位共同承担支付责任。
   • 在此情况下，分包工人可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求分包单位和总包单位共同支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会依照相关法律法规，对争议进行审理与裁决，以维护劳动者的合法权益。

2. 仲裁申请的具体流程：

   • 劳动者应准备相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明其与分包单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

二、劳务关系下的维权途径

1. 若分包工人与分包单位仅为劳务关系：
   • 劳务关系与劳动关系不同，它不存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。因此，因劳务报酬产生的纠纷不属于劳动争议范畴，通常无法直接通过劳动仲裁途径解决。
   • 在此情况下，分包工人应通过民事诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。例如，可以直接向法院提起民事诉讼，要求分包单位（及可能涉及的总包单位，如果双方有相关约定）支付相应的劳务报酬。

三、特殊情况下的处理

• 存在复杂情形或难以界定关系时：
  • 如果实际情况中存在一些复杂的情形，如劳务关系被错误认定为劳动关系，或者难以清晰界定是劳务关系还是劳动关系，可能需要先进行劳动关系的认定。
  • 若经认定构成劳动关系，那么劳务报酬相关争议就可以通过劳动仲裁来处理；若认定为劳务关系，则应向法院提起民事诉讼。

法律建议

• 保留证据：无论分包工人与分包单位是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同或劳务协议等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。避免因拖延时间过长而导致维权困难。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

举例说明：假设小张在某项目工地工作，该项目存在分包与总包情况。小张数月未收到工资，他认为分包单位应尽快支付工资，而分包单位称资金紧张，总包单位也推脱责任。在此情况下，如果小张与分包单位存在劳动关系，他有权向劳动仲裁机构提出申请，要求分包单位和总包单位共同承担支付工资的责任。如果双方仅为劳务关系，则小张应通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。

总之，分包的工人能否直接申请仲裁总包单位支付劳动报酬，需根据其与分包单位之间的法律关系及具体情况来判断。在符合劳动关系且拖欠工资的情况下，分包工人有权要求总包单位与分包单位共同承担支付责任，并可通过劳动仲裁途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。