针对您提出的“劳动者直接仲裁总包，分包劳务公司没有申请，怎么裁”的问题，这里给出详细的解答：
首先，明确结论：劳动者在申请劳动仲裁时，通常应当针对与其存在直接劳动关系的用人单位提出仲裁申请。如果劳动者直接对总包公司提起仲裁，而分包劳务公司未申请，仲裁委可能会根据劳动关系的确认情况来决定是否受理。若劳动者与总包公司之间不存在直接的劳动关系，那么直接对总包公司提起仲裁可能会面临不被受理的风险。
接下来，分析具体情况：
劳动关系的确认：
- 劳动者需要首先确认自己与哪家公司存在劳动关系。这通常依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等来确定。
- 如果劳动者与分包劳务公司签订了劳动合同，且分包劳务公司具有用工主体资格，那么劳动者应当针对分包劳务公司提起仲裁。
对总包公司的仲裁申请：
- 如果劳动者确实与总包公司存在直接的劳动关系（例如，总包公司直接招聘并管理劳动者，且未通过分包劳务公司），那么劳动者可以直接对总包公司提起仲裁。
- 如果劳动者与总包公司之间不存在直接的劳动关系，但认为总包公司在某些方面（如工资支付、劳动条件等）侵犯了其权益，且这些权益与分包劳务公司的行为有关，劳动者可以在仲裁申请中将总包公司作为共同被申请人，或者先对分包劳务公司提起仲裁，再根据仲裁结果考虑是否对总包公司采取进一步法律行动。
仲裁申请的准备：
- 劳动者在提起仲裁前，应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明自己的主张。
- 劳动者还需要了解当地的劳动仲裁流程和规定，确保自己的仲裁申请符合法律要求。
最后，给出建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应当仔细考虑自己的劳动关系和仲裁请求，确保申请的合理性和有效性。
- 如果劳动者对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以获取更详细的法律指导和支持。
总之，劳动者在申请劳动仲裁时，应当根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的仲裁对象和仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。