确认劳动关系时，分包人与总包人一般不需要一起申请仲裁，但劳动者有权根据实际情况选择向其中一方或双方提起仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的权力与范围：

   • 劳动仲裁机构具备仲裁分包和总包相关事宜的权力。在劳动法律范畴内，分包单位与总包单位需对劳动者权益承担连带之责。
   • 当劳动者与分包单位或总包单位出现劳动争议，如工资待遇、工伤赔偿等，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求分包单位和总包单位共同或分别承担相应责任。

2. 确认劳动关系与用工主体责任：

   • 确认劳动关系和确认用工主体责任单位可以分别提起仲裁。这意味着劳动者可以单独就劳动关系的确认提起仲裁，也可以就用工主体责任单位的确认提起仲裁。
   • 在实际案例中，如劳动者在违法转包、非法分包的工程中遭受伤害，且发包人没有提供安全生产条件或将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，劳动者可以向具备用工主体资格的施工单位主张工伤赔偿责任，而不一定需要确认与发包单位或施工单位存在劳动关系。

3. 具体应用场景：

   • 若劳动者仅就劳动关系的确认存在争议，可以选择向分包单位或总包单位中的一方提起仲裁申请。
   • 若劳动者因工伤赔偿等问题需要主张权益，且涉及分包单位和总包单位的责任分担，劳动者可以选择同时向分包单位和总包单位提起仲裁申请，要求二者共同承担相应责任。

综上所述，确认劳动关系时，分包人与总包人是否需要一起申请仲裁取决于劳动者的具体诉求和实际情况。劳动者可以根据自身情况选择向其中一方或双方提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。