结论：在申请劳动仲裁时，确实可以将分包单位和总包方一起列为被申请人，但具体是否可行还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析角度一：法律关系与责任承担

1. 连带责任原则：在劳动法律关系中，如果分包单位与总包方之间存在明确的连带责任关系，比如分包单位未按时支付工资或违反劳动法规，而总包方对此负有监督或管理责任，那么劳动者在申请劳动仲裁时，有权将两者一并列为被申请人。这是因为连带责任意味着任何一方都有义务承担全部责任，劳动者有权选择向其中一方或双方主张权利。

2. 实际用工关系：如果劳动者实际上是与分包单位建立了劳动关系，但总包方在用工过程中也发挥了重要作用，比如直接管理劳动者、发放工资等，那么在这种情况下，劳动者同样可以将总包方列为被申请人。这是因为总包方的行为已经构成了对劳动关系的实际介入，应当承担相应的法律责任。

分析角度二：仲裁实践与操作

1. 仲裁申请书的撰写：在撰写仲裁申请书时，劳动者需要明确列出所有被申请人的名称、地址和联系方式等信息。如果劳动者决定将分包单位和总包方一起列为被申请人，那么就需要在申请书中详细说明两者之间的关系以及各自的责任，以便仲裁机构能够准确理解劳动者的诉求。

2. 证据的收集与提交：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要收集并提交相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与分包单位或总包方之间存在劳动关系以及分包单位或总包方违反了劳动法规。在将两者一起列为被申请人时，劳动者需要特别注意收集能够证明两者之间连带责任或实际用工关系的证据。

分析角度三：法律后果与风险

1. 仲裁结果的影响：如果仲裁机构认定分包单位和总包方确实存在连带责任或实际用工关系，那么两者可能需要共同承担劳动者的仲裁请求所涉及的责任。这可能包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等。

2. 诉讼风险：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者同样需要将分包单位和总包方一起列为被告（如果仲裁时已列为被申请人且仲裁结果未获认可）。然而，诉讼过程可能更加复杂和漫长，劳动者需要做好充分的准备。

建议：

• 在决定将分包单位和总包方一起列为被申请人之前，劳动者最好先咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。
• 劳动者需要仔细收集并整理相关证据，以确保自己的仲裁请求能够得到仲裁机构的支持。
• 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，但在此之前需要评估诉讼的风险和成本。

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