关于承包人找的人确认劳动关系仲裁的问题，核心结论在于：确认劳动关系仲裁需明确主体关系，并依据相关证据和法律规定进行判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 主体关系明确性：

   • 在承包关系中，若承包人以个人名义或未经合法授权的企业名义招用劳动者，且未与劳动者签订书面劳动合同，此时劳动者与承包人之间可能形成事实劳动关系。但若承包人是以合法授权的企业名义招用劳动者，并签订了劳动合同，则劳动者与该企业形成劳动关系，而非与承包人个人。
   • 关键点：确认劳动关系时，需首先明确劳动者是与承包人个人还是与承包人代表的企业形成劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资支付记录等证据来判断。

2. 仲裁申请主体：

   • 若劳动者认为与承包人（或承包人代表的企业）存在劳动关系，且因劳动权益受到侵害而申请仲裁，则劳动者为仲裁申请人，承包人（或承包人代表的企业）为被申请人。
   • 特殊情况：若承包人未经合法授权，以企业名义招用劳动者并拖欠工资等，劳动者在申请仲裁时，可能需将承包人和企业列为共同被申请人，或根据具体情况选择其中一方作为被申请人。

3. 仲裁证据准备：

   • 劳动者在申请仲裁时，需准备充分证据证明与承包人（或承包人代表的企业）存在劳动关系。这些证据可能包括：劳动合同、工作证、工资支付记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等。
   • 证据重要性：证据的充分性和真实性是仲裁裁决的关键。劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 法律依据与裁决：

   • 仲裁机构将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者与承包人（或承包人代表的企业）之间的劳动关系进行认定。
   • 裁决结果：若仲裁机构认定存在劳动关系，且承包人（或承包人代表的企业）存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），则可能裁决承包人（或承包人代表的企业）承担相应法律责任。

5. 后续行动建议：

   • 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 律师协助：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，确认劳动关系仲裁需明确主体关系，准备充分证据，并依据相关法律法规进行判断。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。