在劳动仲裁中确认劳动关系时，为了最大程度地维护你的权益，你可以从以下几个方面来陈述和准备，这样对你会比较有利：

1. 明确陈述事实劳动关系：

   • 详细描述你与用人单位之间实际存在的工作关系，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点以及工资支付情况等。
   • 强调你与用人单位之间存在事实上的管理与被管理关系，即你接受用人单位的指挥、监督和管理，完成用人单位分配的工作任务。

2. 提供证据支持：

   • 工作证明：如工作证、工作服、工作名片、考勤记录、工作群聊天记录等，这些都能证明你与用人单位之间存在工作关系。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，这些能证明用人单位向你支付了劳动报酬。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
   • 其他证据：如同事证言、工作照片、视频等，这些也能从不同角度证明你与用人单位之间的劳动关系。

3. 强调用人单位的否认无依据：

   • 如果用人单位否认与你存在劳动关系，你可以指出其否认缺乏事实依据和法律依据。
   • 你可以引用相关法律法规，如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等，来支持你的主张。

4. 阐述确认劳动关系的必要性：

   • 说明确认劳动关系对于你维护自身权益的重要性，如追讨工资、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等。
   • 强调如果劳动关系得不到确认，你将无法享受应有的劳动权益和保障。

5. 保持陈述的一致性和逻辑性：

   • 在陈述过程中，要保持前后一致，不要出现自相矛盾的情况。
   • 按照时间顺序或逻辑顺序来陈述事实，使仲裁员能够清晰地理解你的主张和证据。

在准备仲裁申请时，你还需要注意以下几点：

• 撰写详细的仲裁申请书：在申请书中明确陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 按时提交仲裁申请：确保在法定的仲裁时效内提交申请，以免丧失仲裁权利。
• 积极配合仲裁程序：按照仲裁机构的要求参加庭审、提交证据等，确保仲裁程序的顺利进行。

最后，我想强调的是，在劳动仲裁中确认劳动关系是一个相对复杂的过程，需要你充分准备和积极应对。如果你在准备过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。