若你不签公司提出的三年固定合同，可能会面临以下几种情况：
公司可能继续维持现状，不与你签订任何书面合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司一直不与你签订书面合同，满一年后，法律上会视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。
- 但在此期间，若公司未按规定支付双倍工资等法定权益，你有权要求公司补发。因为从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司若未与你签订，需每月向你支付双倍工资。
公司可能选择与你解除劳动关系：
- 如果公司因为你拒绝签订三年固定合同而选择与你解除劳动关系，这可能构成违法解除。根据法律规定，违法解除劳动关系的，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿。
建议与应对策略：
- 首先，你可以与公司进行协商，表达你希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司为何提出签订三年固定合同的原因。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，要求公司依法与你签订无固定期限劳动合同或支付相应的双倍工资。
- 若投诉仍未解决问题，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备相关证据，如工作证明、工资单、与公司的沟通记录等。
总结来说，不签公司提出的三年固定合同，并不意味着你会立即失去工作或权益受损。但你需要了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。