对于企业阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会且拒不整改的情况，主要会面临以下处罚：
由劳动行政部门责令改正：
- 当企业存在阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为时，劳动行政部门有权责令其改正。这是一种行政措施，旨在通过宣传法律、批评教育等方式，促使企业纠正其违法行为。
拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理：
- 如果企业在劳动行政部门责令改正后，仍然拒不改正其违法行为，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府依法处理。这意味着，政府将介入此事，并可能采取更进一步的措施来确保工会的组建和职工的合法权益得到保障。
对以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
- 如果企业以暴力、威胁等手段阻挠职工参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，并造成严重后果，构成犯罪的，那么企业将依法被追究刑事责任。这通常涉及到刑法中的相关条款，如故意伤害他人身体等，根据犯罪的严重程度，企业可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚（当然，对于企业而言，主要是追究相关责任人员的刑事责任）。
法律背景与建议：
法律背景：根据《工会法》的相关规定，职工有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。同时，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人也不得阻挠。这些规定旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
建议：对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，积极支持和配合工会的组建工作。如果企业存在阻挠行为，不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。因此，企业应当加强法律意识，规范自身行为，避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果企业阻挠工会组建且拒不整改，除了可能面临上述的行政处罚和刑事责任外，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。这可能导致职工对企业的不信任，进而影响企业的稳定和发展。因此，企业应当认真对待工会组建工作，积极履行社会责任，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
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