用人单位妨碍、阻扰工会帮助、指导职工开展集体协商的，将面临一系列法律处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
责令改正：
- 执行主体：劳动行政部门。
- 适用情形：一旦发现用人单位存在妨碍、阻扰工会帮助、指导职工开展集体协商的行为，劳动行政部门将首先责令其立即停止此类行为，并采取积极措施予以改正。这可能包括废除不合理的规章制度、停止对职工的威胁或不利待遇等。
- 目的：通过行政命令促使用人单位纠正错误，恢复职工的合法权益，确保集体协商的顺利进行。
行政处理：
- 适用条件：若用人单位在接到责令改正通知后拒不改正，继续实施妨碍、阻扰行为，劳动行政部门将提请县级以上人民政府依法进行处理。
- 处理措施：政府可根据具体情况采取通报批评、罚款、强制执行等更严厉的措施，以确保用人单位的行为得到彻底纠正。这些措施旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
刑事追究：
- 构成要件：若用人单位的妨碍、阻扰行为以暴力、威胁等手段实施，且造成了严重后果（如职工身体受伤、精神创伤等），则可能构成犯罪。
- 涉及罪名及刑罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能面临故意伤害罪、寻衅滋事罪等罪名的指控，并受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
治安管理处罚：
- 适用情形：对于尚未构成犯罪但扰乱工会工作秩序或妨碍集体协商的行为，公安机关将依照治安管理处罚法的规定给予相应处罚。
- 处罚措施：这可能包括警告、罚款、拘留等，以维护社会秩序和公共安全。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工有权依法参加和组织工会，并享有集体协商的权利。用人单位应当尊重并保障职工的这些权利，不得妨碍、阻扰工会帮助、指导职工开展集体协商。
- 建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，尊重职工的合法权益，避免任何形式的妨碍、阻扰行为。若遇到劳动纠纷或工伤赔偿等问题，建议及时咨询专业律师，以合法合规的方式解决问题，维护企业的良好形象和劳动关系的和谐稳定。
总结：
用人单位妨碍、阻扰工会帮助、指导职工开展集体协商的行为是违法的，并将根据具体情况承担刑事责任、行政责任等法律责任。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，尊重职工的合法权益，共同推动和谐劳动关系的建立和发展。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。