对于阻挠上级工会帮助，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，法律并未直接规定具体的罚款数额，而是规定由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。以下是对此问题的详细分析：

法律条款解读

根据《中华人民共和国工会法》第五十一条的规定，违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。从这一条款中可以看出，法律并未直接规定拒不改正时的具体罚款数额。

行政处理措施

1. 责令改正：劳动行政部门在发现阻挠行为后，首先会责令相关单位或个人改正其违法行为。这是一种行政措施，旨在促使违法者主动纠正错误，恢复合法状态。

2. 提请县级以上人民政府处理：如果违法者拒不改正，劳动行政部门会提请县级以上人民政府进行处理。政府可能会根据具体情况，采取包括罚款在内的多种行政处罚措施。但具体的罚款数额和处罚方式，会由政府根据实际情况和相关法律法规进行裁定。

可能的法律后果

• 行政处罚：对于拒不改正的违法者，县级以上人民政府可能会根据其违法行为的性质和情节，给予相应的行政处罚，包括但不限于罚款、警告、责令停产停业等。但具体的罚款数额，需要由政府根据实际情况和相关法律法规进行裁定，因此无法给出具体的数额。

• 刑事责任：如果违法者以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，并造成严重后果，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

建议与措施

• 遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，尊重职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠或限制。

• 积极配合整改：如果劳动行政部门指出存在阻挠行为，企业应积极配合整改，主动纠正错误，避免进一步的法律后果。

• 寻求法律帮助：如果企业对相关法律法规或行政处理措施有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保障。

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