经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，并不直接等同于重大违法行为，但确实会构成一定的违法后果。

首先，根据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项的规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这表明，拒不改正是一种违法行为，会受到相应的行政处罚。

然而，“重大违法行为”通常指的是那些性质严重、影响恶劣、后果严重的违法行为。虽然拒不改正劳动保障行政部门的责令会构成违法，但并不一定达到“重大违法行为”的程度。这需要根据具体的违法情节、后果以及相关法律法规的规定来判断。

因此，对于经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的行为，虽然会构成违法并受到行政处罚，但并不一定属于重大违法行为。建议用人单位在收到劳动保障行政部门的责令后，及时改正相关行为，避免不必要的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。