公司拖欠工资且在责令改正后仍拒不改正，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律后果：如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若公司在责令改正后仍拒不改正，则可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第八十五条也明确规定，用人单位有下列情形之一的（包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律后果：在公司被责令改正后仍拒不改正的情况下，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
针对公司拖欠工资且拒不改正的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。