结论前置：对于不履行劳动局责令期限改正决定书的行为，我国法律法规确实规定了相应的行政处罚措施，主要包括罚款、进一步行政处理（如强制执行）、治安管理处罚乃至刑事责任追究。
详细分析：
罚款：
- 根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，如果用人单位经劳动保障行政部门责令改正但拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，劳动保障行政部门将对其处以2000元以上2万元以下的罚款。这一罚款幅度是根据违法行为的情节轻重、危害后果等因素综合确定的。例如，如果用人单位是初次违规且未造成严重后果，可能面临较低额度的罚款；而如果多次违规或造成严重后果，则可能面临接近上限的高额罚款。
进一步行政处理：
- 除了罚款外，劳动保障行政部门还有权采取进一步的行政处理措施。如果用人单位拒不履行行政处理决定，劳动保障行政部门可以提请人民法院强制执行，以确保决定得到履行。此外，对于拒不改正的用人单位，劳动保障行政部门还可能采取更严格的监管和检查措施，以防止类似行为再次发生。
治安管理处罚：
- 如果用人单位的行为构成违反治安管理行为，如以暴力、威胁等方式抗拒劳动保障监察，公安机关将依法给予治安管理处罚。这包括但不限于警告、罚款、行政拘留等措施，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
刑事责任追究：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为触犯刑律，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将依法追究刑事责任。例如，可能被认定为拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律救济途径：
- 如果用人单位对劳动保障行政部门的处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。这是法律赋予用人单位的救济权利，也是确保行政处罚公正、合法的重要途径。
总结与建议：
- 我国法律法规对拒不改正或拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的用人单位采取了严厉的处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益和维护劳动保障法规的严肃性。
- 作为用人单位，应当严格遵守劳动保障法律法规，积极配合劳动保障行政部门的监察工作。在收到责令改正通知或行政处理决定后，应及时整改并履行相关义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果您作为用人单位或劳动者在劳动保障方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。