对于阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会且拒不改正的行为，将面临罚款等行政处理措施，若造成严重后果还可能被追究刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处理措施

1. 责令改正：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，对于阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为，劳动行政部门将首先责令相关单位或个人立即改正其违法行为。
   • 责令改正并非行政处罚，而是行政机关进行管理的一种行政措施，旨在确保职工的合法权益得到保障。

2. 提请县级以上人民政府处理：

   • 若相关单位或个人在接到责令改正通知后拒不改正，劳动行政部门将提请县级以上人民政府依法进行处理。
   • 这一措施体现了政府对维护职工权益和工会健康发展的决心，政府可能会采取进一步的行政措施，如罚款、责令停业整顿等，以迫使相关单位或个人改正违法行为。

二、刑事追究

• 对于以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，造成严重后果并构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
• 这意味着，此类行为不仅违反了工会法，还可能触犯刑法，面临刑事制裁，如故意伤害罪等。

三、具体建议

1. 遵守法律法规：

   • 所有单位和个人都应严格遵守《中华人民共和国工会法》的相关规定，尊重职工的合法权益，不得阻挠职工依法参加和组织工会，也不得阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。

2. 积极配合工会工作：

   • 企业应积极配合工会工作，支持工会组织建设，为工会开展活动提供必要的条件和保障。
   • 同时，企业也应加强与工会的沟通和协商，共同推动和谐劳动关系的建立和发展。

3. 及时改正违法行为：

   • 若相关单位或个人存在阻挠工会工作的行为，应及时改正违法行为，避免面临更严重的法律后果。
   • 若对劳动行政部门的责令改正通知有异议，可通过合法途径提出申诉或复议。

总结：阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会且拒不改正的行为，将面临罚款等行政处理措施，若造成严重后果还可能被追究刑事责任。因此，我建议所有单位和个人都应严格遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，共同推动和谐劳动关系的建立和发展。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。