目前，我国法律并未规定企业拒不成立工会的具体处罚措施。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律层面分析
根据《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。虽然《工会法》鼓励企业成立工会，以更好地维护职工的权益，但并未将成立工会设定为企业的强制性义务。因此，从法律条文的角度来看，企业拒不成立工会并不直接违反法律的强制性规定，也就不会因此受到法律的处罚。
实际影响分析
尽管法律没有规定具体的处罚措施，但企业不成立工会可能会带来一些实际影响：
职工权益维护：工会是职工维护自身权益的重要途径。没有工会，职工在面临劳动纠纷、工资待遇等问题时，可能缺乏有效的组织和渠道来维护自己的权益。
政府监管与政策支持：随着政府对劳动者权益保护的重视，未来可能会出台更多鼓励或要求企业成立工会的政策。企业不成立工会，可能会在政策支持、政府补贴等方面受到一定影响。
企业形象与文化建设：成立工会可以体现企业对职工权益的重视，有助于提升企业的社会形象和文化建设。不成立工会，可能会让职工和公众对企业产生一定的负面印象。
建议与措施
积极成立工会：从长远来看，成立工会有利于企业与职工之间的和谐关系，也有助于提升企业的社会形象和竞争力。因此，建议企业积极考虑成立工会，为职工提供一个维护自身权益的平台。
加强与职工的沟通：即使不成立工会，企业也应加强与职工的沟通，及时了解职工的需求和意见，积极解决职工面临的问题，以维护良好的劳动关系。
关注政策动态：企业应密切关注政府关于工会成立的政策动态，以便及时调整自己的策略，确保符合政策要求。
总结来看，虽然我国法律并未规定企业拒不成立工会的具体处罚措施，但企业仍应积极考虑成立工会，以维护职工的权益，提升企业的社会形象和竞争力。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。