企业拒绝召开职工代表大会的罚款数额并非固定，而是需根据具体情况及地方性法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公司法》：虽然《公司法》主要规范公司的组织和行为，但并未直接规定企业拒绝召开职工代表大会的具体罚款数额。职工代表大会的召开更多关联到企业的民主管理和职工权益保护，这部分内容在《公司法》中并未详细展开。
地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于职工代表大会的相关规定。例如，某些地方性法规可能明确规定了企业拒绝召开职工代表大会的罚款数额或处罚措施。这些规定通常具有地域性，因此具体罚款数额需参考当地的相关法规。
二、罚款数额的确定因素
违规情节的严重程度：企业拒绝召开职工代表大会的情节轻重，如是否故意隐瞒、是否多次违规等，都可能影响罚款数额的确定。
地方性法规的具体规定：如前所述，不同地区的地方性法规可能对罚款数额有明确规定。这些规定可能基于当地的经济水平、企业规模、职工人数等因素进行制定。
行政机关的裁量权：在具体执法过程中，行政机关可能根据违规企业的实际情况，如企业规模、违规次数、造成的社会影响等，在法定范围内行使裁量权，确定具体的罚款数额。
三、实际操作建议
查阅当地地方性法规：由于罚款数额可能因地区而异，因此建议首先查阅当地关于职工代表大会的相关规定，以了解具体的罚款数额或处罚措施。
咨询当地劳动行政部门：如果对企业拒绝召开职工代表大会的罚款数额有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或相关执法机构，以获取更准确的信息。
加强企业民主管理：为了避免因拒绝召开职工代表大会而面临罚款等处罚，企业应加强民主管理，积极召开职工代表大会，听取职工意见和建议，共同推动企业的健康发展。
若您对企业拒绝召开职工代表大会的罚款数额或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法规，为您提供更详细、更准确的法律建议。