非法召开职工大会并不直接对应某一特定的、明确的行政处罚或刑事处罚，但可能引发一系列法律后果，具体取决于大会的内容、目的以及实施的行为。以下从不同角度进行分析：
一、法律对职工大会召开程序的规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工会法规，职工大会（或职工代表大会）的召开应当遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、确定议题、保障职工代表的选举权与被选举权、确保会议内容的合法性与合理性等。若未遵循这些程序，可能被视为“非法”或“不合规”的召开。
二、非法召开的可能法律后果
会议决议无效：
- 若职工大会的召开程序存在严重瑕疵，如未提前通知、未保障职工代表权利等，其作出的决议可能因程序违法而被认定为无效。这意味着，基于该决议所实施的行为（如调整工资、变更劳动合同等）可能面临被撤销或确认无效的风险。
行政责任：
- 在某些情况下，若非法召开职工大会的行为违反了行政管理规定（如未向相关部门报备、未按照规定的程序进行等），相关责任人可能面临行政处罚，如警告、罚款等。但这类处罚通常针对的是违反行政管理秩序的行为，而非直接针对“非法召开”本身。
民事责任：
- 若非法召开职工大会导致职工权益受损（如未经过合法程序就降低工资、解除劳动合同等），受损职工有权要求相关责任人承担民事责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，若非法召开职工大会的行为涉及更严重的违法行为（如聚众扰乱社会秩序、敲诈勒索等），相关责任人可能面临刑事责任的追究。但这已经超出了“非法召开职工大会”本身的范畴，而是涉及到了更严重的犯罪行为。
三、建议与措施
- 确保合法程序：在召开职工大会前，应仔细研究相关法律法规，确保会议的召开程序合法合规。这包括提前通知、确定合理的议题、保障职工代表的选举权与被选举权等。
- 咨询专业人士：若对职工大会的召开程序存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或工会组织，以确保会议的合法性与有效性。
- 及时处理争议：若因非法召开职工大会而引发争议或纠纷，应及时采取措施进行处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以避免争议扩大或造成更严重的后果。
若您遇到非法召开职工大会的情况，并因此产生了法律纠纷或权益受损，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。