处罚员工开会表决一般不具有直接的法律效力，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工进行处罚（如警告、罚款、降职、解雇等）应当基于明确的规章制度，并且这些规章制度需要符合法律、法规的规定，同时应当通过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。然而，仅仅通过开会表决的方式对员工进行处罚，并不直接构成法律上的有效处罚。因为：

1. 程序合法性：处罚员工需要遵循一定的法律程序，如事先告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩等。开会表决可能只是处罚程序中的一个环节，但并不能单独作为处罚的依据。
2. 规章制度依据：处罚员工应当有明确的规章制度作为依据。如果规章制度中没有规定相应的处罚措施，或者规章制度本身不合法、不合理，那么即使通过开会表决，也不能对员工进行处罚。

二、从公司内部管理角度

从公司内部管理的角度来看，开会表决可能是一种民主管理的方式，用于讨论和决定公司内部事务。然而，这种表决结果并不直接具有法律上的强制力。如果公司想要依据表决结果对员工进行处罚，还需要确保：

1. 规章制度支持：公司内部有明确的规章制度支持这种处罚措施，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示。
2. 员工同意：在极端情况下，如果员工自愿接受处罚，并且这种接受是基于平等、自愿的原则，那么可能构成一种有效的民事约定。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

三、实际操作建议

1. 完善规章制度：公司应当制定完善、合法、合理的规章制度，明确处罚措施和程序，并通过合法程序进行公示和告知员工。
2. 遵循法律程序：在对员工进行处罚时，应当遵循法律程序，如事先告知、听取陈述和申辩等，确保处罚的合法性和合理性。
3. 寻求法律支持：如果公司想要对员工进行处罚，但不确定是否合法或合理，可以寻求专业律师的法律支持，以确保处罚的合法性和有效性。

举例说明：假设某公司员工因违反公司规定被提议进行处罚，公司组织了一次会议进行表决。如果公司没有明确的规章制度支持这种处罚措施，或者规章制度本身不合法、不合理，那么即使会议表决通过了处罚决定，这种决定也可能因为缺乏法律依据而无效。

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