用人单位妨碍、阻扰协商代表履行职责的，会面临相应的法律处罚，主要包括责令改正、警告以及罚款等措施。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关劳动法律法规的规定，协商代表在劳动争议调解、协商过程中扮演着重要角色，他们代表劳动者与用人单位进行沟通、协商，以维护劳动者的合法权益。如果用人单位妨碍、阻扰协商代表履行职责，就破坏了劳动争议调解、协商的公正性和有效性，损害了劳动者的权益，因此会受到法律的制裁。

具体处罚措施

1. 责令改正：

   • 当用人单位存在妨碍、阻扰协商代表履行职责的行为时，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须停止其违法行为，并采取措施消除影响，确保协商代表能够正常履行职责。

2. 警告：

   • 如果用人单位的违法行为情节较轻，劳动行政部门可以对其发出警告。警告是一种行政处罚措施，旨在提醒用人单位注意其行为已经违法，并促使其改正。

3. 罚款：

   • 对于情节严重的违法行为，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。罚款的数额会根据违法行为的情节、后果以及用人单位的规模、经济状况等因素进行综合考虑。罚款的目的是对用人单位的违法行为进行经济制裁，以促使其遵守法律法规。

实际应用与注意事项

• 证据收集：在面临用人单位妨碍、阻扰协商代表履行职责的情况时，协商代表或劳动者应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明用人单位的违法行为。
• 投诉与举报：劳动者或协商代表可以向当地劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的处罚措施。
• 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位声誉受损：用人单位的违法行为可能会被公开曝光，导致其声誉受损，进而影响其业务发展和市场竞争力。
• 经济赔偿：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求用人单位进行经济赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如妨害公务罪等，相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。

建议：作为用人单位，应当尊重协商代表的职责和权利，积极配合协商代表的工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果面临劳动争议或纠纷，应当通过合法途径进行解决，避免采取妨碍、阻扰协商代表履行职责等违法行为。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。