企业符合依法建会条件但抵触建会时，企业可能面临行政处罚、员工维权及社会评价降低等风险，需通过合法途径推动建会或解决争议。具体分析如下：

一、企业抵触建会的法律风险

1. 行政处罚风险
   根据《工会法》第五十四条，企业无正当理由拖延或拒不建立工会的，当地总工会可责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上人民政府责令改正，并可处以罚款（通常为2万元以下）。若企业存在阻挠员工加入工会等行为，还可能面临更严厉的处罚。

2. 员工维权途径
   员工有权向当地总工会或劳动行政部门投诉，要求督促企业建会。若企业通过威胁、解雇等方式阻挠员工，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

3. 社会评价与信用风险
   企业拒不建会可能被纳入劳动保障诚信档案，影响政府采购、招投标等资格。此外，媒体曝光或员工公开维权可能损害企业声誉，间接影响经营。

二、合法解决路径

1. 行政推动

   • 工会组织介入：当地总工会可向企业发出《整改意见书》，要求限期建会。
     
   • 劳动监察介入：员工可向劳动监察部门举报，由其调查并责令企业改正。
     
   • 政府协调：县级以上人民政府可通过约谈、行政指导等方式督促企业履行义务。

2. 员工集体行动

   • 民主选举筹备组：员工可依据《企业工会工作条例》第十条，自行推选建会筹备组成员，向总工会申请指导建会。
     
   • 申请法院强制执行：若企业拒不执行行政处罚决定，总工会可申请法院强制执行（需以行政处罚决定为前提）。

3. 协商与调解

   • 企业与工会协商：企业可主动与总工会沟通，提出分期建会、临时代表制等过渡方案，降低抵触情绪。
     
   • 第三方调解：通过劳动争议调解组织或行业协会介入，平衡企业与员工利益。

三、企业合规建议

1. 主动履行义务：企业应依据《工会法》第三条，在开业或投产之日起一年内依法建立工会，避免法律风险。
   
2. 完善内部沟通：通过职工代表大会或员工座谈会，解释建会目的（如集体协商、福利争取），减少误解。
   
3. 利用工会正向作用：工会可参与企业民主管理（如制定规章制度、监督安全生产），反而有助于提升员工满意度和企业合规水平。

若企业已收到建会通知仍拒不执行，建议立即联系总工会或劳动行政部门，避免处罚升级。如有具体争议，可直接向我咨询，我将结合案例提供解决方案。