因争夺工作需要的材料后发生的伤害是否算工伤，需根据具体情况分析。以下是详细分析：
一. 工伤的认定标准
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的基本标准，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
二. 具体情况分析
- 工作时间和工作场所：如果争夺材料的行为发生在工作时间和工作场所内，那么这一条件得到满足。
- 工作原因：这是判断的关键。如果争夺材料是出于工作需要，例如两种材料都是完成工作任务所必需的，且争夺过程中发生的伤害是偶然的、非故意的，那么可以认为是因工作原因受到的伤害，符合工伤认定标准。
- 例如，两名工人因争夺一台急需使用的机器而发生争执，导致其中一人受伤，如果这台机器是完成工作任务的关键设备，且争夺行为并非出于个人恩怨，那么该伤害有可能被认定为工伤。
- 非工作原因：如果争夺材料并非出于工作需要，而是由于个人恩怨、争斗或其他非工作原因导致的伤害，那么这种伤害就不符合工伤认定标准。
三. 结论
- 因此，因争夺工作需要的材料后发生的伤害是否算工伤，关键在于判断争夺行为是否出于工作原因。如果是出于工作需要且伤害是偶然的、非故意的，那么可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。
我建议，在具体案件中，应详细调查事件经过，收集相关证据，以准确判断伤害是否属于工伤。如果确实属于工伤，应依法享受工伤保险待遇；如果不属于工伤，则可以通过其他途径寻求赔偿或救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。