在工地上班争材料被别人打了，是否算工伤主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 如果在工地上班时，因争抢材料这一工作行为与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，且这种争抢材料的行为是履行工作职责的一部分，那么这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，两名工人因分配材料不均，在工地现场发生争执并动手，其中一方因此受伤，若争执起因与工作分配直接相关，则受伤一方可认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
法律依据：
- 虽然《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，但并未直接提及非因工作原因争执受伤的情况。然而，工伤认定强调“因工作原因”，若伤害与工作无关，则通常不被认定为工伤。
具体情形：
- 如果打架行为与工作无关，而是由于个人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名工人在工地休息时间因个人矛盾（如家庭纠纷、经济纠纷等）发生争执并动手，导致一方受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的建议
及时申请：
- 如果认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：
- 按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。特别是要收集能够证明争抢材料行为与工作职责相关的证据，如工作分配记录、现场监控视频等。
了解程序：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
四、特殊情况的考量
- 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。不过，在您描述的情境中，这一特殊情况可能不太适用。
总结：在工地上班争材料被别人打了是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注伤害是否与履行工作职责相关。若满足工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。