在工地上班和别的工人打架，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况不算工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。打架行为通常涉及个人之间的冲突和故意的暴力行为，这种伤害并非因工作原因直接导致，因此不符合工伤认定的本质要求。
实例说明：
- 例如，两名工人在工地因私人恩怨发生争吵并升级为动手打架，双方均表现出明显的攻击意图，旨在伤害对方。此类打架行为与工作无关，纯粹是个人间冲突所致，故不能认定为工伤。
法律后果：
- 打架行为不仅可能无法认定为工伤，还可能因其违反单位规章制度或法律法规而面临纪律处分，甚至承担法律责任。
特定情况可能认定为工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
实例解析：
- 以工地上的安全管理人员为例，若其在工作期间，为制止正在进行的违规操作或维护工地秩序而与违规者发生冲突并被打伤，这属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
综合建议
保持冷静和理性：
- 鉴于打架行为通常源于个人纠纷，建议工人在工作期间务必保持冷静和理性，通过合理途径解决分歧，避免不必要的冲突。
了解相关法律法规：
- 工人应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和范围，以便在遇到问题时能够正确判断并维护自身权益。
及时报告和配合调查：
- 若发生打架事件并导致伤害，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行调查核实。这有助于确保工伤认定的公正性和准确性。
寻求法律帮助：
- 若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便进行具体的分析和判断，确保自身权益得到妥善处理。
总结来说，工地上班和别的工人打架是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，由于打架行为与个人恩怨相关，非工作原因导致，故不计入工伤；但在特殊情况下，如因履行工作职责遭受暴力伤害，则可能被认定为工伤。因此，工人应了解相关法律法规，遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。