结论：上班和别人打架，在大多数情况下不被认定为工伤；但在特定条件下，如因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。

一般不算工伤的情况

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。在此基础上，职工间的打架行为往往带有主观故意性，且非因工作原因导致的伤害，因此通常不符合工伤认定的条件。

2. 实例说明：例如，员工甲与员工乙在上班时因私人恩怨发生争吵并升级为动手打架，双方均表现出明显的攻击意图，旨在伤害对方。此类打架行为与工作无关，纯粹是个人间冲突所致，故不能认定为工伤。

3. 法律后果：职工打架不仅可能无法认定为工伤，还可能因其违反单位规章制度或法律法规而面临纪律处分，甚至承担法律责任，如民事赔偿责任、行政处罚，甚至刑事责任。

可能算工伤的情况

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。

2. 实例解析：以商场保安人员为例，若其在工作期间，为制止正在进行的盗窃行为而与盗窃者发生冲突并被打伤，这属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。但需要注意的是，要认定为工伤需要有充分的证据证明暴力行为是与工作相关的，并且不是因为员工个人的过错或挑衅引发的。

综合建议

1. 保持冷静与理性：鉴于职工打架通常源于个人纠纷，建议职工在工作期间务必保持冷静和理性，通过合理途径解决分歧，避免不必要的冲突。

2. 了解并遵守法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和范围，以便在遇到问题时能够正确判断并维护自身权益。

3. 及时寻求法律帮助：若在实际工作中遇到此类问题，且情况复杂难以判断，应及时向我咨询，以便进行具体的分析和判断，确保自身权益得到妥善处理。

综上所述，上班和别人打架是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，由于打架行为与个人恩怨相关，非工作原因导致，故不计入工伤；但在特殊情况下，如因履行工作职责遭受暴力伤害，则可能被认定为工伤。因此，职工应了解相关法律法规，遇到问题时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。