结论：单位在员工辞职后为其开具解除劳动合同证明以领取失业金，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能存在故意或过失导致员工无法领取失业金的情况。

分析：

1. 解除劳动合同证明的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，包括但不限于领取失业金、办理社保转移等。

2. 领取失业金的条件：

   • 劳动者要领取失业金，需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，通常指的是被用人单位解除劳动合同、用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同等情况。
   • 如果员工是主动辞职，一般情况下不符合领取失业金的条件。但若单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 单位行为的合法性：

   • 单位在员工辞职后为其开具解除劳动合同证明，这一行为本身并不违法。但如果单位故意或过失地未开具证明，或者开具的证明内容不实（如虚构解除原因），导致员工无法领取失业金，则可能构成违法。
   • 另外，如果单位在开具证明时存在欺诈、胁迫等行为，或者与员工串通骗取失业金，则不仅违法，还可能涉及刑事犯罪。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因单位违法行为而被迫辞职，且符合领取失业金的其他条件，单位应积极配合员工办理相关手续，包括开具解除劳动合同证明。
   • 如果单位拒绝开具证明或开具的证明不符合要求，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果辞职后希望领取失业金，应首先确认自己是否符合领取条件。如果符合条件且单位未开具解除劳动合同证明或开具的证明不符合要求，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工开具解除劳动合同证明，并确保证明内容的真实性和准确性。避免因故意或过失导致员工无法领取失业金而引发法律纠纷。

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