是的，劳动法规定用人单位在特定情况下必须给员工开具领取失业金的证明。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。这是用人单位的一项法定义务，旨在保障失业人员能够及时享受失业保险待遇。

证明的作用

这份证明是失业人员申请领取失业保险金的重要依据。失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，其领取条件和程序都有明确的规定。其中，用人单位出具的终止或解除劳动关系证明是申请领取失业保险金的关键材料之一。

用人单位未开具证明的法律后果

如果用人单位未按照法律规定及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，或者未将失业人员的名单告知社会保险经办机构，导致失业人员无法享受失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任。

实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在离职时，应主动向用人单位要求出具终止或解除劳动关系的证明。
   • 如果用人单位拒绝或拖延出具证明，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位方面：

   • 应严格遵守法律规定，及时为离职员工出具终止或解除劳动关系的证明。
   • 确保将离职员工的名单及时告知社会保险经办机构，以便员工能够顺利享受失业保险待遇。

特殊情况说明

• 如果员工是因个人原因主动辞职，且不符合领取失业保险金的条件（如非因用人单位原因离职），则用人单位虽然仍需出具终止或解除劳动关系的证明，但员工可能无法领取失业保险金。
• 如果员工与用人单位之间存在劳动争议，如工资拖欠、违法解除等，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼的同时，仍可以要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，以便申请失业保险金。

总结来说，用人单位在员工离职时，有义务为其开具领取失业金的证明。这是保障员工合法权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律责任。如果您在劳动工伤或社保纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。