结论前置：将辞退员工改为解除劳动合同以获取失业金的行为，是否违法需根据具体情况判断。若解除劳动合同符合“非因本人意愿中断就业”且满足其他失业金领取条件，则不违法；反之，若通过不正当手段操作，则可能违法。
一、合法情况分析
符合失业金领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
- 若公司因经济性裁员、合同期满终止等合法原因解除与员工的劳动合同，且员工已满足失业保险费缴纳时间和失业登记等条件，则员工可以依法领取失业金。这种情况下，将辞退改为解除劳动合同以获取失业金并不违法。
具体案例：
- 例如，员工小李在A公司工作并缴纳失业保险费满一年后，因公司经济性裁员被解除劳动合同。小李随后办理了失业登记并积极寻找工作，那么他符合领取失业金的全部条件，可以依法申请领取失业金。
二、违法情况分析
不正当手段操作：
- 若公司或员工通过伪造解除劳动合同的原因（如将员工主动辞职改为公司辞退）、未满足失业保险费缴纳时间或未进行失业登记等不正当手段，试图获取失业金，则这种行为是违法的。
- 违法行为可能涉及欺诈、伪造证明文件等，一旦查实，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、取消失业金领取资格等。
具体案例：
- 例如，员工小张因个人原因主动辞职，但公司或小张本人试图通过伪造解除劳动合同的原因，将小张的辞职改为公司辞退，以获取失业金。这种情况下，一旦查实，将面临法律制裁。
三、法律建议
公司角度：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，合法解除与员工的劳动合同。若需解除劳动合同，应确保解除原因合法、程序正当，并协助员工办理失业登记等手续。
- 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免因不正当手段操作而引发法律风险。
员工角度：
- 员工应了解自己的权益和义务，在解除劳动合同时，应要求公司出具合法的解除劳动合同证明，并保留好相关证据。
- 若员工符合失业金领取条件，应依法申请领取失业金，避免通过不正当手段获取失业金而引发法律风险。
总结与引导：将辞退员工改为解除劳动合同以获取失业金的行为是否违法，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。