员工被辞退后领取失业金不成功，要求公司重新签约辞退合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、失业金领取条件与辞退合同的关系
失业金领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
辞退合同与失业金领取：
- 如果员工被公司合法辞退，且满足失业金领取的其他条件（如缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记等），则有权领取失业金。
- 若员工要求公司重新签约辞退合同，目的是为了满足失业金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”，这一行为本身并不直接违法。但关键在于，重新签约的辞退合同是否真实反映了双方的意愿和实际情况，以及是否符合劳动法的规定。
二、重新签约辞退合同的合法性分析
真实意愿与合法性：
- 如果双方重新签约的辞退合同是基于真实意愿，且合同内容合法（如辞退原因、经济补偿等符合劳动法规定），则该合同具有法律效力。
- 但若重新签约的目的是为了骗取失业金，即双方并无真实辞退意愿，而是通过虚假合同来满足失业金领取条件，则可能构成欺诈行为，违反相关法律法规。
欺诈行为的法律后果：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 此外，如果欺诈行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
三、建议与风险提示
建议：
- 员工在领取失业金时，应确保自己符合领取条件，并真实反映自己的就业情况。
- 如果员工对辞退有异议或认为辞退不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是通过重新签约辞退合同来骗取失业金。
风险提示：
- 重新签约辞退合同以骗取失业金的行为存在法律风险，一旦被发现，将面临罚款、退回骗取的社会保险金等法律后果。
- 如果欺诈行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
总结来看，员工被辞退后领取失业金不成功，要求公司重新签约辞退合同的行为本身并不直接违法，但需确保重新签约的合同真实反映了双方的意愿和实际情况，且符合劳动法的规定。如果以欺诈为目的重新签约辞退合同以骗取失业金，则可能构成违法行为，并面临相应的法律后果。因此，建议员工在领取失业金时遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。