企业女职工五十岁企业终止合同是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法终止的情况
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，如果女职工年满五十岁，且已经依法享受基本养老保险待遇，那么企业终止劳动合同是合法的。
双方协商一致：
- 如果女职工年满五十岁，但尚未享受基本养老保险待遇，然而双方协商一致同意终止劳动合同，那么这种终止也是合法的。协商一致是劳动合同终止的一种合法方式。
二、非法终止的情况
未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：
- 如果女职工年满五十岁，但尚未达到法定退休年龄（如管理岗位可能为五十五周岁，具体依当地规定），或者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，那么企业不能仅凭年龄因素单方面终止劳动合同。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业可能需要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
存在其他法定保护情形：
- 如果女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据相关法律规定，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违反此规定终止劳动合同，同样需要承担法律责任。
三、建议与注意事项
核查养老保险缴费情况：
- 在决定是否终止劳动合同时，企业应首先核查女职工的养老保险缴费情况，确保其是否已经开始享受基本养老保险待遇。
遵循法定程序：
- 如果企业决定终止劳动合同，应确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。避免因程序不当而引发法律纠纷。
协商与沟通：
- 在终止劳动合同前，企业应与女职工进行充分的协商与沟通，了解其意愿和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果企业在终止劳动合同时遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业法律帮助，以确保合规并降低法律风险。
总结来看，企业女职工五十岁企业终止合同是否合法，取决于女职工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定保护情形。企业在处理此类问题时，应谨慎行事并遵循相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。