针对您提出的“有交社保可以起诉劳动合同吗”这一问题，我的详细解答如下：

首先，要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社保却不签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位已经与您建立了劳动关系，但未在规定时间内（自用工之日起一个月内）与您签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了法律规定。

在这种情况下，您作为劳动者是有权起诉用人单位的，但通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
   • 社保缴纳记录：可以通过社保局或相关APP查询并打印。
   • 工作证、考勤记录、工作邮件等能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 对仲裁结果不服时起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。

关于起诉的具体内容，您主要可以围绕用人单位未签订书面劳动合同这一违法行为进行，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额等。

此外，我还想提醒您的是，不签合同只交社保，用人单位会面临一系列法律后果，包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、可能面临劳动行政部门的责令改正处罚以及赔偿劳动者因未签合同而造成的损失等。

因此，如果您正处于用人单位只交社保不签合同的情况中，我建议您及时收集证据，先通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，再依法向法院起诉。在整个过程中，保持与用人单位的有效沟通协商也是很重要的，但也要坚决维护自己的合法权益不受侵害。