劳务派遣人员出交通事故死亡，其赔偿问题需根据具体情况进行详细分析，核心在于判断是否符合工伤认定标准以及责任划分情况。以下从不同角度进行详细阐述：
一、工伤认定与赔偿责任
若员工非事故主要过错方：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳务派遣员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，该情形符合工伤认定标准。
- 此时，应由员工所在的用人单位（即劳务派遣公司）承担工伤赔偿责任。赔偿范围通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工负事故主要责任：
- 若员工在交通事故中负主要责任，则不符合工伤认定标准，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
- 但此时，若员工购买了个人意外险或其他商业保险，其家属可能依据保险合同获得相应赔偿。
二、责任划分与赔偿主体
- 交通事故责任划分：交通事故责任由交警部门根据现场勘查、证人证言等证据进行划分，确定各方当事人的责任比例。
- 赔偿主体确定：
- 若符合工伤认定，赔偿主体为劳务派遣公司。
- 若不符合工伤认定，但存在第三方侵权人（如其他车辆驾驶员），则赔偿主体为侵权人，其家属可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人承担民事赔偿责任。
三、特殊情形处理
劳务派遣公司与用工单位责任划分：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位应就工伤保险责任等事项进行约定。若未约定或约定不明，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 但若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工发生交通事故，用工单位可能需承担相应的补充责任。
多车事故中的责任承担：
- 若交通事故涉及多辆车，且员工非主要责任方，则各侵权人应按照责任比例承担赔偿责任。若部分侵权人无力赔偿，其他侵权人可能需承担连带责任。
四、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：家属应在员工死亡后1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：家属应保留交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等关键证据，以便后续维权。
- 协商与诉讼：若与用人单位或侵权人协商无果，家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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