针对您提出的“劳务派遣用工在工作中致别人死亡赔付标准”这一问题，首先我们需要明确的是，如果劳务派遣人员在工作中导致他人死亡，这通常涉及到的是民事赔偿责任，而非工伤赔偿。工伤赔偿主要针对的是员工自身因工受伤或死亡的情况。
在劳务派遣关系中，若劳务派遣人员因工作原因造成他人死亡，其赔偿责任的承担需依据相关法律法规以及劳务派遣合同中的约定来确定。以下是对此类情况的一般分析：
一、赔偿责任主体
劳务派遣单位责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，通常需对其派遣人员的职务行为承担替代责任。如果劳务派遣人员在执行工作任务时造成他人死亡，劳务派遣单位可能需要承担主要的赔偿责任。
用工单位责任：
- 用工单位虽然不直接雇佣劳务派遣人员，但如果其在用工过程中存在过错（如未提供必要的安全培训、未采取适当的安全措施等），导致劳务派遣人员造成他人死亡，则可能需承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。
劳务派遣人员个人责任：
- 在某些情况下，如果劳务派遣人员的行为构成重大过失或故意，他们个人也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准通常根据受害人的实际情况和法律规定来确定，可能包括但不限于：
死亡赔偿金：
- 根据受害人的年龄、收入、家庭情况等因素，按照当地法律规定计算死亡赔偿金。这通常包括受害人未来预期收入的损失以及对其家庭的经济支持等。
丧葬费：
- 赔偿因受害人死亡而产生的丧葬费用，包括火化费、墓地费、葬礼费用等。
被扶养人生活费：
- 如果受害人有需要扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的配偶或父母），则赔偿义务人需要支付被扶养人的生活费用。
精神损害抚慰金：
- 在某些情况下，如果受害人的死亡给其近亲属造成了严重的精神痛苦，赔偿义务人可能需要支付精神损害抚慰金。
三、赔偿流程
事故认定与责任划分：
- 首先需要由相关部门对事故进行认定，并划分各方责任。这通常涉及对事故现场的调查、证人证言的收集以及相关法律法规的适用等。
协商赔偿：
- 在责任划分明确后，各方可以协商赔偿事宜。这包括赔偿项目、赔偿金额以及支付方式等。如果协商不成，则可能需要通过法律途径解决。
法律诉讼：
- 如果协商无果，受害人的近亲属或相关权利人可以向法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况处理
如果劳务派遣人员的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），则除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任。在这种情况下，赔偿问题将更加复杂，需要综合考虑刑事和民事两方面的法律规定。
综上所述，劳务派遣用工在工作中致别人死亡的赔付标准是一个复杂的问题，涉及多个方面和因素。在处理此类案件时，应综合考虑相关法律法规、事故责任划分以及受害人的实际情况等因素，确保赔偿责任的合理承担和赔偿项目的准确计算。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。