单位降工资需要说明理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资待遇。如果用人单位想要降低劳动者的工资，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当征得劳动者的同意，并且最好采用书面形式。因此，从法律义务的角度来看，用人单位在降工资时，应当向劳动者说明降工资的原因，并征得劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意就擅自降工资，这可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

二、劳动者权益保护角度

对于劳动者而言，工资是其主要的收入来源，直接关系到其生活水平和质量。如果用人单位随意降工资，而无需说明理由，那么劳动者的权益将无法得到保障。因此，从劳动者权益保护的角度来看，用人单位在降工资时应当说明理由。这样，劳动者可以了解降工资的具体原因，并据此判断用人单位的行为是否合理合法。如果劳动者认为用人单位的行为不合理或违法，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

三、实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位想要降工资，最好与劳动者进行充分的沟通和协商。用人单位应当向劳动者说明降工资的具体原因，如公司经营状况不佳、市场环境变化等，并听取劳动者的意见和建议。如果劳动者同意降工资，双方可以签订书面的变更劳动合同协议，明确降工资的具体数额和时间等。如果劳动者不同意降工资，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得擅自降工资。否则，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、法律后果角度

如果用人单位未经劳动者同意就擅自降工资，并且没有说明合理的理由，那么劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降的工资部分以及相应的经济补偿金。
2. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位在降工资时，应当向劳动者说明合理的理由，并征得劳动者的同意。
• 劳动者在面对用人单位降工资的行为时，应当了解自己的权益和法律途径，及时采取措施来维护自己的权益。
• 如果双方无法就降工资问题达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助来解决争议。