公司降工资不与员工沟通是不合理的。下面我详细为你解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调整员工工资时，应当与员工进行协商，并明确告知员工调整的原因、幅度等具体情况。
   • 如果用人单位未经与员工协商或未明确告知就擅自降低员工工资，这违反了劳动法的相关规定。

2. 员工权益：

   • 员工有权了解自己的工资构成及调整情况。
   • 如果公司未经沟通就降工资，员工有权向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释和补偿。

3. 可能后果：

   • 如果公司拒绝与员工沟通或拒绝给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在这种情况下，如果员工胜诉，公司不仅需要补发被降的工资，还可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等不利后果。

4. 建议：

   • 如果你遇到了公司降工资不与沟通的情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或你认为公司的做法不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司降工资不与员工沟通是不合理的，也违反了劳动法的相关规定。如果你遇到了这种情况，建议及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。