在工伤仲裁过程中，当被问及是否有加班费时，你的回答应当基于实际情况，并遵循相关法律法规进行。以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 如实陈述加班情况

• 有加班事实：如果你确实存在加班情况，并且有相应的证据（如加班记录、考勤表、同事证言等）来支持你的说法，那么你应该如实陈述加班的事实，包括加班的时间、频率以及是否获得了相应的加班费。
• 无加班事实：如果你没有加班，或者虽然加班但没有获得加班费且没有相关证据支持，那么你应该如实说明没有加班或者加班但未获得加班费的情况。

2. 了解加班费的相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
• 在工伤仲裁中，如果你主张加班费，你需要提供充分的证据来证明你加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。

3. 结合工伤情况说明加班费问题

• 工伤与加班的关联性：如果你的工伤是在加班过程中发生的，或者与加班有直接关联，那么你可以在仲裁中强调这一点，并主张用人单位应当承担相应的责任，包括支付加班费和工伤赔偿。
• 工伤期间的加班费：如果你在工伤期间被要求加班，或者工伤恢复后因工作需要加班但未获得加班费，你也可以在仲裁中提出这一诉求。

4. 提供证据支持你的主张

• 无论你主张有加班费还是无加班费，都需要提供相应的证据来支持你的说法。证据可以包括加班记录、考勤表、工资单、同事证言、电子邮件或短信记录等。
• 如果你没有直接证据，但可以通过其他方式间接证明加班事实（如通过工作任务的完成情况、工作时间的合理性等），也可以在仲裁中尝试提出。

5. 法律建议与后果

• 法律建议：在回答仲裁员的问题时，保持诚实和客观是非常重要的。不要夸大或缩小事实，以免对你的仲裁结果产生不利影响。
• 可能后果：如果你提供了虚假陈述或证据，可能会面临仲裁失败、信用受损等不利后果。因此，务必确保你的陈述和证据都是真实和可靠的。

示例回答：

“仲裁员，关于加班费的问题，我想说明如下情况：在工伤发生前/后，我确实存在加班的情况。具体来说，我在XX时间段内加班了XX小时，且有相应的加班记录和同事证言作为证据。然而，用人单位并未按照法律规定支付我相应的加班费。因此，我希望在仲裁中能够得到相应的赔偿。”

或者，如果你没有加班或没有获得加班费的证据：

“仲裁员，关于加班费的问题，我想说明如下情况：在工伤发生前/后，我并没有加班或者虽然加班但没有获得加班费的直接证据。不过，我可以提供其他相关证据来间接证明我的工作情况，并希望仲裁员能够综合考虑我的诉求。”

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。