职工受伤后，在符合一定条件的情况下，可以不走工伤程序，而选择通过人身损害赔偿来维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律途径的选择

1. 工伤程序：当职工受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形时，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，职工有权选择通过工伤程序来维权。通过工伤程序，职工可以获得工伤保险基金支付的相关费用，包括医疗费、伤残津贴等，这有助于减轻职工的经济负担，并保障其后续康复治疗等费用。
2. 人身损害赔偿：若职工不选择工伤途径，而是希望通过民事诉讼来主张人身损害赔偿，这也是一种可行的法律途径。特别是在某些情况下，如工伤是由第三人侵权引发的，职工既可以主张工伤赔偿，也可以要求第三人承担人身损害赔偿责任。

二、选择人身损害赔偿的注意事项

1. 证据收集：选择人身损害赔偿途径时，证据收集至关重要。职工需要收集能够证明受伤事实、责任归属以及损失情况的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于法院在审理过程中查明事实，并作出公正的判决。
2. 诉讼时效：走人身损害赔偿途径存在诉讼时效的限制。根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年。因此，职工需要在规定的时效期间内提起诉讼，否则将可能丧失胜诉权。
3. 赔偿标准差异：人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和计算标准上存在差异。人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个方面，而工伤赔偿则主要依据工伤保险条例的规定进行计算。因此，职工在选择维权途径时，需要充分了解两种赔偿方式的差异，并结合自身情况做出合理选择。

三、建议与风险提示

1. 权衡利弊：职工在受伤后，应仔细权衡走工伤程序和人身损害赔偿途径的利弊。工伤程序通常能够提供更全面的保障和更稳定的赔偿来源，而人身损害赔偿途径则可能更侧重于对具体损失的补偿。职工应根据自身情况、受伤程度以及责任归属等因素进行综合考虑。
2. 及时咨询：由于法律问题的复杂性和专业性，职工在面临此类选择时，建议及时向我咨询。我可以根据职工的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助职工制定合理的维权策略。
3. 注意风险：选择人身损害赔偿途径时，职工需要注意可能面临的风险。例如，举证责任相对较重、赔偿标准可能低于工伤赔偿等。因此，职工在做出选择前应充分了解相关风险，并做好应对准备。

举例说明：假设某职工在工作期间因第三人的过错而受伤。该职工可以选择通过工伤程序来维权，获得工伤保险基金支付的相关费用；同时，该职工也可以选择通过民事诉讼来主张人身损害赔偿，要求第三人承担相应的赔偿责任。在这种情况下，职工需要根据自身情况和法律规定来做出合理选择。

如果有任何关于工伤或人身损害赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。