上班时没有签合同，但后面签了，劳动者仍然有权通过合法途径维护自己的权益，不过具体维权方式和结果会因补签合同的时间和内容而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、补签合同的时间对维权的影响
补签时间在用工之日起一个月内：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签了书面劳动合同，那么这符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者通常无法以未签合同为由主张双倍工资等权益。但在此期间，劳动者仍应关注合同内容是否合法、合理，确保自身权益不受侵害。
补签时间超过用工之日起一个月：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果补签合同的时间超过了用工之日起一个月，劳动者有权要求用人单位支付之前未签合同期间的双倍工资差额。
二、补签合同的内容对维权的影响
合同内容合法、合理：
- 如果补签的合同内容合法、合理，且双方对合同条款无异议，那么这份合同将作为双方劳动关系的有效证明。劳动者在维权时，可以依据这份合同来主张自己的权益。
合同内容存在违法或不合理条款：
- 如果补签的合同内容存在违法或不合理条款，如低于最低工资标准、未缴纳社保等，劳动者有权拒绝签署或要求修改。如果已签署，劳动者可以在维权时主张这些条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、维权途径与流程
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，指出补签合同过程中存在的问题或未签合同期间的权益受损情况，要求用人单位给予合理的补偿或解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务，如支付双倍工资差额、补缴社保等。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据（如工资支付凭证、工作身份标识、考勤与工作记录等）和详细诉求，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、证据收集的重要性
无论选择哪种维权途径，劳动者都需要积极收集证据来证明劳动关系的存在以及未签合同期间的权益受损情况。这些证据可能包括工资支付凭证、工作身份标识、考勤与工作记录、同事证言等。
五、注意时效问题
劳动者在维权过程中需注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
建议：如果你遇到了上班未签合同但后面补签的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，可以及时收集证据并咨询专业律师（即我，袁满律师，专注于合同纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。