结论前置：
- 若离职委托书合法有效且已送达单位，单位仍按旷工处理可能构成违法。
- 若离职委托书存在瑕疵或未有效送达，单位处理可能合法，但需具体分析。
详细分析：
一、离职委托书的法律效力
离职委托书是员工委托他人代为办理离职手续的书面文件。其法律效力取决于多个因素，包括但不限于：
- 委托书的真实性：委托书必须由员工本人签署，且签署时意思表示真实，未受胁迫或欺诈。
- 委托内容的明确性：委托书应明确委托事项、委托权限及委托期限，避免模糊不清导致争议。
- 送达单位的证明：委托书需有效送达单位，通常要求有送达回执或单位签收记录。
若离职委托书满足上述条件，则具有法律效力，单位应尊重并按照委托书内容办理离职手续。
二、单位按旷工处理的合法性分析
若离职委托书合法有效且已送达单位：
- 单位在收到合法有效的离职委托书后，应按照委托书内容办理离职手续，不得无故拒绝或拖延。
- 若单位仍按旷工处理，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权要求单位纠正错误处理，并可能因此获得相应的赔偿。
若离职委托书存在瑕疵或未有效送达：
- 若委托书存在签署不真实、内容不明确或未有效送达等瑕疵，单位可能以此为由拒绝按照委托书内容办理离职手续。
- 在此情况下，单位按旷工处理可能具有一定的合法性，但具体仍需根据委托书的瑕疵程度及单位处理方式的合理性进行综合判断。
- 例如，若委托书因员工个人原因未送达单位，而员工又未亲自办理离职手续，导致单位无法及时办理离职，单位按旷工处理可能被视为合理。
三、员工应对策略
- 核实委托书的有效性：员工应首先核实离职委托书的真实性、明确性及送达情况，确保委托书具有法律效力。
- 与单位沟通协商：若单位仍按旷工处理，员工可与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误处理，并明确告知单位其行为的违法性。
- 寻求法律援助：若沟通协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、法律风险提示
- 员工在办理离职手续时，应确保离职委托书的合法性和有效性，避免因委托书瑕疵导致权益受损。
- 单位在处理员工离职事宜时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得无故拒绝或拖延办理离职手续，以免引发法律纠纷。
建议：若您遇到类似情况，请首先核实离职委托书的有效性，并与单位进行沟通协商。若无法解决问题，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。