结论前置：
- 若您已按照法律规定提前三十天提交了离职申请，单位却按旷工处理，这是不合法的。
- 您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重并办理相关离职手续。
针对您的情况：
离职申请的提交与确认：
- 您已经提前三十天写了离职委托书（这里应理解为离职申请书），这是符合法律规定的。但关键在于，您是否已经将这份申请书正式提交给了用人单位，并且用人单位是否已经确认收到？如果用人单位已经确认收到，那么他们就没有理由再按旷工处理您。
- 如果用人单位否认收到您的离职申请，或者以各种理由拖延办理离职手续，那么您需要保留好相关证据，如邮件、短信、快递单号等，以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
单位按旷工处理的合法性：
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。而在您的情况下，您已经提前通知了用人单位要离职，并且已经等待了三十天，这并不符合旷工的定义。
- 如果用人单位仍然坚持按旷工处理您，那么他们可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了您的合法权益。
维权途径：
- 面对这种情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销按旷工处理的决定，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您需要积极收集并保留好相关证据，如离职申请书、提交证据、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律建议。