针对您提出的企业说“干不满一周自己离职按旷工处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 企业将干不满一周自行离职的员工按旷工处理，这一做法在法律上通常是不被支持的。员工的离职行为和旷工行为在法律上有明确的区分，不能随意混淆。

2. 法律分析：

   • 离职与旷工的区别：离职是员工主动结束与企业的劳动关系，而旷工则是员工在未获得批准的情况下，无故不上班。两者在性质上完全不同，不能混为一谈。
   • 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知企业解除劳动合同。如果员工在试用期内提前三日通知企业，或者在正式聘用期内提前三十日以书面形式通知企业，那么员工的离职行为就是合法的，企业不能将其视为旷工。
   • 企业的责任：企业应当尊重员工的离职权利，并按照法律规定处理员工的离职事宜。如果企业随意将员工的离职行为视为旷工，并据此进行处罚或扣发工资等，那么企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 与员工沟通：如果企业有这样的规定或做法，建议首先与员工进行沟通，明确告知员工离职和旷工的区别，以及企业的相关规定和流程。
   • 修改规定：如果企业的规定确实存在问题或不合理之处，建议及时修改相关规定，确保其符合法律法规的要求。
   • 法律咨询：如果员工对企业的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业坚持将干不满一周自行离职的员工按旷工处理，并据此进行处罚或扣发工资等，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业支付应得的工资和赔偿金等。
   • 企业可能因此面临法律纠纷和赔偿责任，对企业的声誉和形象造成不良影响。

综上所述，企业将干不满一周自行离职的员工按旷工处理是不合法的。建议企业尊重员工的离职权利，并按照法律规定处理员工的离职事宜。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。