针对你提出的“干满一周要求主动离职说按旷工处理”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，用人单位不能单方面要求员工主动离职，更不能将员工正常的工作行为（如干满一周）视为旷工处理。这种做法可能违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。

2. 法律分析：

   • 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工已经按照约定干满了一周的工作，用人单位应当支付相应的劳动报酬，而不能单方面要求员工离职或视为旷工。
   • 旷工的定义与处理：旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在员工已经正常工作的情况下，将其视为旷工显然是不合理的。用人单位如果要对员工进行旷工处理，必须有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，并且按照公司规章制度和法律法规进行。
   • 用人单位的违法行为：如果用人单位单方面要求员工主动离职，并将员工正常的工作行为视为旷工处理，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求用人单位承担其他法律责任。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其要求你主动离职的具体原因，并表达你的不满和诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明你的工作情况和用人单位的违法行为。这些证据将对你后续的维权行动起到关键作用。
   • 寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额或承担其他法律责任。
   • 同时，用人单位的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，用人单位不能单方面要求你主动离职，并将你正常的工作行为视为旷工处理。如果你遇到了这种情况，建议保持冷静和理性，与用人单位进行沟通，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律建议和指导。