我不建议您通过旷工的方式来达到快速离职的目的。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工可能导致的后果

1. 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，您若选择旷工，用人单位有权依法解除与您的劳动合同。
2. 影响职业声誉：旷工并被开除的记录可能会对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来在就业市场上的竞争力。

二. 正确的离职方式

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这是最为平和且对双方都有利的方式。
2. 提前通知：如果您无法与用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。虽然这需要等待30天，但这是法律规定的正当程序。

三. 特殊情况的离职

如果您因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，并且不希望等待30天，您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成特殊的离职协议。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。但这需要用人单位的同意，并且需要符合法律规定的条件。

我的观点：离职是一个需要谨慎处理的过程，我建议您遵循法律规定的程序，与用人单位进行积极的沟通，以达成双方都能接受的离职协议。通过旷工等方式来达到快速离职的目的，不仅可能违反法律，还可能对您的职业声誉和未来就业造成不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。