结论前置：不建议在通知辞职后不等30天就旷工，这样的行为可能会带来一系列不利的法律后果。

详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未提前三十天通知用人单位而擅自离职（即旷工），这可能被视为违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行处理。

2. 可能的法律后果：

   • 经济损失赔偿：如果用人单位能够证明因劳动者未提前通知而遭受了经济损失（如因无法及时找到替代人员而导致的业务中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 不良记录：旷工行为可能会在劳动者的个人档案中留下不良记录，这对其未来的职业发展可能产生不利影响。例如，在求职时，新雇主可能会对此类记录持谨慎态度。
   • 劳动关系处理：用人单位可能会以劳动者旷工为由，解除与劳动者的劳动合同，并且不支付经济补偿金。此外，如果劳动者因此被除名，其档案上可能会留下不光彩的记录。

3. 建议与操作：

   • 提前通知：为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在提出辞职时，务必提前三十天以书面形式通知用人单位。
   • 工作交接：在通知期内，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保留证据：在交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保留寄信凭证，以证明自己已经履行了通知义务。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位协商一致，且用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以在协商好的日期离职，而无需等待三十天。但这种情况需要双方明确达成一致，并最好以书面形式确认。

总结与建议：

• 劳动者在提出辞职时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前三十天通知用人单位，并积极配合工作交接。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。