结论：正式员工辞职不想等30天直接旷工是不可行的，这种做法可能会带来一系列不利的法律后果。

分析如下：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接旷工，这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果因旷工给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

3. 对个人职业发展的影响：

   • 直接旷工不仅可能损害与当前用人单位的关系，还可能对个人职业发展产生负面影响。未来在求职过程中，新雇主可能会对求职者的职业操守和诚信度进行考察，旷工记录可能成为不利因素。

建议：

• 遵守法律规定：作为劳动者，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 与用人单位协商：如果因特殊原因确实无法等待30天，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成提前解除劳动合同的协议。
• 妥善处理工作交接：在解除劳动合同前，应当妥善处理工作交接事宜，确保用人单位的工作不受影响。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。

总之，正式员工辞职不想等30天直接旷工是不可取的。作为劳动者，应当遵守法律规定和职业道德，妥善处理与用人单位的关系，为自己的职业发展打下良好的基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。